Descripción del Trabajo para Contratista Independiente -
Oficial de Programa

Publicado: 16 de febrero de 2026

Título del Puesto: Oficial de Programa
Ubicación: Chiapas, o Veracruz, México
Tipo de Contrato: Contratista Independiente

Período de Contrato: De 1 de Marzo de 2026 al 30 de Octubre de 2026 (8 meses).
Este contrato está basado en la duración estimada del proyecto y en los entregables acordados. La extensión o modificación del contrato podrá considerarse en función de la fecha de cierre del proyecto y de las necesidades del mismo.

Sobre Bean Voyage

Bean Voyage construye caminos para que las mujeres productoras de café de pequeña escala prosperen. Trabajamos en la intersección entre equidad de género, resiliencia climática y mercados inclusivos en regiones productoras de café.

Nuestro trabajo se organiza en tres iniciativas principales:

1. Entrega de capacitación y fondos semilla para mujeres productoras de café

2. Catalización de mercados para aumentar ingresos y oportunidades a largo plazo

3. Incidencia en políticas públicas que apoyen sistemas cafetaleros sostenibles y con enfoque de género

Propósito del Cargo

La persona Oficial de Programa desempeñará un rol clave a nivel regional para fortalecer la calidad, innovación y escalabilidad de los programas de Bean Voyage. Liderará el diseño e implementación del programa insignia Catalyst Lab (CL), apoyará el desarrollo curricular de Farmer School y contribuirá al diseño programático de la Women-Powered Coffee Summit (WPCS).

Trabajará de manera cercana con los equipos país para asegurar alineación programática, integración de aprendizajes y sistemas sólidos de monitoreo. Este puesto está diseñado para una persona líder en crecimiento que pueda evolucionar hacia una futura Dirección de Programa con supervisión regional.

Alcance del Trabajo

La persona Oficial de Programa liderará y apoyará el trabajo en tres pilares estratégicos:

1. Liderazgo del Programa Insignia – Catalyst Lab

2. Diseño Curricular y Programático

3. Sistemas de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL)

El rol opera en México y Costa Rica, asegurando coherencia, innovación y aprendizaje compartido entre contextos.

Responsabilidades Clave y Entregables

Objetivo 1: CATALIZAR — Liderar Catalyst Lab

Fortalecer organizaciones aliadas para implementar programación con enfoque de género.

KR 1.1: Formación a Organizaciones Aliadas

• Capacitar y acompañar a 6 organizaciones aliadas para implementar proyectos con enfoque de género en sus comunidades.

• Asegurar que estas alianzas alcancen colectivamente al menos 350 personas caficultoras antes del 31 de diciembre.

• Brindar acompañamiento continuo y asistencia técnica.

• Documentar aprendizajes y buenas prácticas para futuras escalas.

KR 1.2: Currículo y Recursos para Facilitación

• Diseñar, desarrollar y lanzar un currículo estructurado para Catalyst Lab.

• Producir un manual para personas facilitadoras que cubra 5 módulos antes del 31 de octubre.

• Asegurar que los materiales sean adaptables a distintos contextos país.

• Integrar metodologías participativas, con enfoque de género y aprendizaje para personas adultas.

KR 1.3: Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

• Diseñar e implementar un sistema MEL para Catalyst Lab.

• Realizar 5 estudios MEL antes del 31 de diciembre para evaluar efectividad e impacto comunitario.

• Desarrollar mecanismos de retroalimentación para mejora continua.

• Producir informes internos de aprendizaje para liderazgo y aliadas/os.

Objetivo 2: ENTREGAR — Fortalecer el Currículo de Farmer School

• Apoyar el desarrollo y mejora continua del currículo de Farmer School.

• Colaborar con equipos país para adaptar materiales a contextos locales.

• Integrar temas de equidad de género, liderazgo y resiliencia financiera.

• Desarrollar guías y herramientas para fortalecer la calidad de facilitación.

• Identificar oportunidades para digitalizar o escalar contenidos.

Objetivo 3: INCIDIR — Apoyar el Diseño Programático de WPCS

• Colaborar con equipos regionales en el diseño de sesiones participativas y centradas en el aprendizaje para la Women-Powered Coffee Summit.

• Asegurar que el contenido esté alineado con los objetivos de aprendizaje y el enfoque de género de Bean Voyage.

• Diseñar sesiones que amplifiquen las voces de personas caficultoras, el intercambio entre pares y la colaboración ecosistémica.

• Contribuir a la documentación y sistematización de aprendizajes del Summit.

Responsabilidades de Coordinación Regional

La persona Oficial de Programa:

• Trabajará de manera cercana con las Direcciones de México y Costa Rica para alinear la implementación programática.

• Facilitará el intercambio de conocimientos entre equipos país.

• Identificará oportunidades de innovación y escalamiento.

• Apoyará procesos de planificación estratégica programática.

Ruta de Desarrollo de Liderazgo

Este rol está diseñado como una posición de crecimiento con potencial para evolucionar hacia una Dirección de Programa. Con el tiempo, se espera que la persona:

• Desarrolle habilidades sólidas de supervisión programática regional.

• Fortalezca su experiencia en diseño curricular y sistemas MEL.

• Potencie sus capacidades de facilitación y gestión de alianzas.

• Contribuya a decisiones estratégicas programáticas.

En el futuro, podría supervisar liderazgos programáticos país y contribuir a la estrategia regional de Bean Voyage.

Medición de Desempeño

El desempeño será evaluado con base en:

• Cumplimiento de OKRs y cronogramas.

• Calidad y aplicabilidad del currículo desarrollado.

• Solidez de los sistemas MEL y aprendizajes generados.

• Retroalimentación de organizaciones aliadas y equipos país.

• Contribución a la alineación regional e innovación.

• Crecimiento demostrado en liderazgo.

Se realizarán evaluaciones trimestrales con la Dirección Ejecutiva.

Colaboración y Comunicación

La persona Oficial de Programa:

• Participará en reuniones regulares de alineación programática.

• Presentará informes narrativos trimestrales de aprendizaje.

• Colaborará con el equipo de comunicaciones para traducir aprendizajes en narrativas externas.

• Apoyará esfuerzos de recaudación mediante documentación programática y datos de impacto.

Valores y Formas de Trabajo

Se espera que este rol:

• Centre el liderazgo y la agencia de las personas caficultoras.

• Aplique enfoques feministas y participativos en procesos de aprendizaje.

• Opere con reflexión, adaptabilidad y cuidado.

• Fortalezca el aprendizaje colectivo dentro del ecosistema.

• Equilibre rigurosidad y creatividad en el diseño programático.

Compensación: USD $1200 por mes (IVA incluida)